劳动仲裁~员工离职时,企业如何把风险降到最低

信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2010-4-21浏览次数:854

员工离职时,企业如何把风险降到最低

小王是A公司的生产工。某天,小王邀请老乡小张到工厂内的宿舍聊天。小张走后,同宿舍的陈某发现自己的手机不见了,便报告工厂领导。经调查,小王口头承认了是其老乡偷走了陈某的手机,且小王提出“引咎辞职”。陈某认为对于手机被盗窃一事,小王应承担赔偿责任。公司领导为解决这件事伤透脑筋。
   分析:如何没有保留好相关证据的情况下,工厂还可能背上无故解雇小王的黑锅。
   建议:1、要求小王提交书面检讨,承认是其将小张带回宿舍,且小张盗窃了陈某的手机。2、要求小王提交辞职报告,表明是本人原因,甚至可以表明是“引咎辞职”。3、工厂拿到小王的书面检讨和辞职申请以后,可以“报警”为由要求小王承担一定的赔偿责任。
   解释:书面检讨证明了小王有过错,小王带小张回宿舍,小王便有义务保证小张不得故意损害工厂或其他人员的合法权益;小王明知小张偷窃别人的手机仍不制止,属于放任小张从事违法行为,且事后也不主动向上级反映或报案,违反一个员工应有的职业操守。该证据为工厂要求其承担一定的赔偿责任起到铺垫作用。辞职申请是预防小王口头辞职后,反而主张被工厂解雇,并索取经济补偿。退一万步说,即使不能要求小王赔偿,也能避免工厂无辜支付经济补偿的风险。

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