员工对“工资调整”不满企业能否单方解除合同

信息来源:广畅人力资源有限公司发布时间:2016-1-5浏览次数:180

员工因对厂里的某些做法不满意,于是大家聚集在厂区大门口集体罢工。事后,厂方搬出了企业《劳动合同管理办法》,并以“严重扰乱生产经营秩序”为由,对部分员工解除了劳动合同。企业这个《管理办法》 对员工有约束力吗?该厂单方面解除员工的劳动合同是否有效?让我们来看看律师的具体分析。

 

【事由】

先生介绍,去年1225日,某酒厂部分职工因对“工资调整”和“酒厂股份出让”等事宜不满,集体罢工并在厂区大门口聚集,对厂里的做法纷纷议论,并要求厂方负责人出来与员工对话,并作出具体说明。

三天后,该酒厂发布处分公告,称该部分员工“集访脱岗”的行为严重扰乱生产经营秩序,依照劳动法和该厂《劳动合同管理办法》,与包括周先生在内部分员工解除了劳动合同,并于同日向周先生寄出了《解除劳动合同通知书》。

该酒厂举示了该《管理办法》 第十六条规定,采取非法罢工、集访,致使生产经营中断达30分钟,或公司经济损失达3000元的,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。同时,还向法院举示了出警说明、视频截图等资料,证明周先生参与了该次罢工。

但据该厂的员工称,对企业的《劳动合同管理办法》 大家都不知情,而该酒厂也未能证明企业已组织员工对该《管理办法》进行学习和了解,该《管理办法》 也并未体现在劳动合同之中。

 

【分析】

那么,企业的做法是否合法呢?我们请上海中城世纪律师事务所的夏晨律师进行分析。

“根据先生的陈述,用人单位的相关规章制度并没有向职工提前公示过。”夏律师说,其实,企业的规定已经不仅仅是“公示”那么简单了, 《劳动合同法》 规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

由此可见,也并不是仅仅公示就可以了,更何况该酒厂连提前公示都没有做到,这显然是不合法规的。

不过,夏晨律师认为,从另一个角度分析,有些行为的危害是不言而喻的,举个最简单的例子,用人单位的规章制度里并没有规定职工不能盗窃他人财物,但是张三在上班期间盗窃了同事的财物,被发现后公司予以解除劳动合同,这样的解除并不违法。

再回到先生的案例,首先,所谓“工资调整”这句话本身就有好几种理解,可以是对增加幅度太小不满意; 也可能是别人加了我没加或者加少了不满意,而法律只规定了用人单位不能单方面降低工资。就算问题中的“调整工资”环节,事实是用人单位单方面降低工资,那么,因为对酒厂股份出让等事宜不满进而罢工,则属无理取闹。

这样的行为当然是严重违反劳动纪律的,如果说公司因此要对劳动者进行经济处分还需要对规章制度条款予以明确,而据此与劳动者解除劳动关系,至少我们认为是合理的,否则就是在鼓励劳动者一有事情无论有没有理,就采取这样极端的方式进行所谓的维权,正常的生产秩序还如何保障呢?

 

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